Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie oraz selekcję najlepszych kandydatów na różne stanowiska w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i opracować skuteczne strategie rekrutacyjne.
Do głównych zadań Konsultanta ds. Pozyskiwania Talentów należeć będzie prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aktywne poszukiwanie kandydatów w mediach społecznościowych i bazach danych, a także budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Kandydat idealny powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, w tym szkolenia, prywatną opiekę medyczną i elastyczne godziny pracy. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Aktywne poszukiwanie kandydatów w różnych kanałach
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rekrutacji
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Zarządzanie bazą danych kandydatów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi sourcingowych i portali rekrutacyjnych
- Biegłość w posługiwaniu się mediami społecznościowymi (LinkedIn, Facebook)
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Zorientowanie na cele i wyniki
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia sourcingowe najczęściej wykorzystujesz?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć efektywność rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w pracy z ATS?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w dynamicznym środowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
